ＶＯＬ１３．「本当にありがたい・・・」
私が環境ビジネスコンサルティングの準備に着手し始めたのが２０００年頃。
今でこそ、「環境ビジネスはこれからのビジネス！」と言われているが、
当時は、今ほど「環境！」「環境！」と言われていなかった
まず最初に手掛けたのは、ＷＥＢ構築の準備。
これからのコンサルティングビジネスは、
ツールとしてのＷＥＢが不可欠と思ったからだ。
これまた今でこそ、ＷＥＢは当たり前になっているが、
当時のＷＥＢは、まだ、一部のプロたちのツールというイメージで、
コンサルティングビジネスにおいて、ＷＥＢを活かし切っている企業はなかった。
そして、生まれたのが、環境ビジネスのポータルサイトeco-webnet.com。
環境ビジネスに関するマッチングサイトである。
http://www.eco-webnet.com/
次に考えたのは人材の採用である。
これから新しい仕掛けに向けて拡大していくには、
いくら頑張っても１人では大きく出来ない。
仲間がいなければ・・・。
仲間が欲しい・・・。
そう思った。
そこで、既存社員ではなく、敢えて”全く白紙状態の新規人材”を採用した。
１人、２人、３人・・・・・。
徐々に増えていった。
面接はすべて、私が直接行い、即決。
迷うことなく採用・不採用を即決した。
もちろん、コンサルティング会社なので、誰でも出来る業務ではない。
ましてや、船井総研は激務の会社。
今思えば、良く来てくれたものだ。
１年経って揃った仲間は７人。
２年後には、部下が２０人になった。
３年後には３０人を超えた。
順調に増えた。
そして、今では６０人を超えるようになった。
（今では、環境ビジネス以外の部門も受け持つようになっている。）
そして、実はもっと嬉しいことがある。
昔、同じ部署で仕事をした部下たちが、
今、また私の部署に来ている。
当時、自分の部署を勝手に１人で抜け出して、
勝手に新しい組織を作った。
その間に、彼らは１段も２段も大きく成長していた。
そして、彼らも彼らなりに新しいマーケットを求めて、
当時の私と同様に、引越しをして、部署移動をして、
大阪から東京に移ってきた。
そういう彼らと、今、４年ぶりに組織を共にしている。
嬉しい！
本当にありがたい！
実に良いメンバーに恵まれた！
自分は幸せな人間だ！
そう断言できる！
新しい仕掛けに必要だったもの・・・・、
「ＷＥＢの構築」と「人材の確保」。
「ネットの力」と「人間の力」。
「バーチャル」と「リアル」。
「システム性」と「人間らしさ」。
いずれも必要。
いずれも不可欠な要素。
今、完全に新しい方向性が見えている！！