ＶＯＬ５９．「逃げてはいけない！」
私は役員という立場で、船井総研内のある部門のマネジメントを請け負っている。
経営コンサルティング会社と言えども、一民間企業であるので、
役員会等では、部門毎の業績報告・収支報告、及び、今後の対策などを論じ合う。
自分の預かっている部門が好調・順調な時は気分が良いものだが、
そうでない時は、実に報告しにくいものだ。
この感覚は、リーダー経験・マネージャー経験のある人ならよく分かると思う。
また、一般の営業会社の営業会議等では、
業績の良い営業マンは鼻高々だが、
業績の良くない営業マンは居心地が悪そうに座っており、
どうしても口数も少なくなってしまうものである。
ところで・・・・・、
どうしても結果の悪い時、
思い通りになっていない時、
あるいは、やるべきことが出来ていない時、
約束した仕事が遅れている時、
そういう時は、本当に報告・連絡しにくいものだ。
まあ、それほど大勢に影響ない業務であれば良いが、
影響力のある業務がそのような状態になっている場合、
実に気まずい思いがする。
可能であれば、その事に触れて欲しくない！・・・と思う。
何も触られることなく、過ぎ去って欲しい！・・・と思う。
岩場の陰にでもこっそりと身を隠して、
誰にも気付かれることなく、その場をしのぎたい！・・・とさえ思うかもしれない。
人間だから、そう思うのも当たり前だろう。
むしろ真面目な人ほど、
「自分が出来ていない、結果が悪い」ことを真面目に認識しているので、
余計にそういう思いが強くなるものだ。
やらないといけない！
やるべきことは分かっている！
やらないといけない、ということも痛いほど分かっている！
なのに、まだ、出来ていない！
遅れている！
結果が出ていない！
結果が見えない！
ヤバイ！
このままではいけない！
どうしよう！
・・・・・・・・・・・・・・
真面目な人ほど、そう思ってしまうもの。
そして、そう思い詰めた人は、
報告が遅くなる・・・、
連絡が滞る・・・、
相談しなくなる・・・、
隠したい・・・、
そして、自分の中にだけに押し込めたい・・・。
という悪循環になってしまう人が多い。
そして、最悪なのは、
それは会社が悪いからだ！
自分が出来ないのはＡさんの精だ！
オレはこんなに頑張っているのに認めてくれないのか！
実は、それをやる前から納得していなかったんだ！
本当はやりたくなかったことなんだ！
と、なぜか他に責任を転嫁してしまう人だ。
あるいは、
どうせオレはダメだ！
私にはそこまでやれる力がない！
こんなの出来っこない！
と、自分に責任を預けているようで、
自分を卑下することにより、出来ないこと・遅れていることを正当化してしまう人もいる。
いずれの場合も、要は、逃げているのである。
何から逃げているのであろうか？
仕事から？
そうではない！
“自分から逃げている”のである！
出来ていない自分、遅れている自分、結果が出ていない自分、結果が見えていない自分・・・・・、
そういった“自分から逃げている”のである！
我々は機械ではなく人間なので、失敗する時がある、遅れる時もある、
そして、うまく行かない時の方が多いかも知れない。
それはそれで仕方ない。
では、本来、どうすべきなのだろうか？どう考えるべきなのだろうか？
（次回に続く）